Alasan Banyak Perusahaan Pecat Karyawan Gen Z, Ini Faktor Penyebabnya

Banyak dari mereka merasa terjebak dalam pekerjaan yang tidak sesuai dengan cita-cita mereka, sehingga produktivitas pun menurun.

Tidak hanya persoalan karakter generasi, Radius juga menyoroti hambatan struktural yang dihadapi oleh Gen Z, seperti faktor kelas ekonomi, gender, ras, dan agama.

Masih banyak perempuan yang kesulitan berpartisipasi di dunia kerja karena stereotip gender dan kurangnya pengakuan terhadap kerja perawatan.

“Minimnya kesempatan kerja untuk perempuan sering kali berkaitan dengan stereotip bahwa peran mereka lebih cocok di rumah. Hal ini menciptakan hambatan besar bagi perempuan Gen Z,” ujar Radius.

Radius juga menekankan, bahwa perubahan adalah suatu keniscayaan di tengah perkembangan zaman yang serba cepat.

Ia menyarankan agar perusahaan tidak hanya meminta Gen Z untuk menyesuaikan diri dengan budaya kerja tradisional tetapi juga mulai beradaptasi dengan kebutuhan dan gaya komunikasi generasi ini.

“Para pemimpin senior perlu memahami bahwa gaya bahasa dan kebutuhan karyawan berubah. Sebaliknya, Gen Z juga perlu belajar beradaptasi dengan standar profesional di tempat kerja,” kata Radius.

Rekomendasi Karier untuk Gen Z

Radius memberikan beberapa rekomendasi pekerjaan yang dianggap lebih cocok dengan karakter dan keinginan Gen Z, di antaranya:

• Content Creator
• Media Sosial Specialist
• Entrepreneur
• Designer
• Fotografer
• Videografer
• Data Scientist
• Content Writer

Menurut Radius, pekerjaan ini cocok karena dapat dilakukan dari mana saja atau mendukung konsep Work From Anywhere yang diminati Gen Z.

Laporan Intelligent dan pandangan Radius Setiyawan memberikan wawasan mendalam tentang tantangan yang dihadapi Gen Z di dunia kerja.

Untuk mengatasi permasalahan ini, dibutuhkan adaptasi dari kedua belah pihak: perusahaan harus mulai memahami nilai-nilai generasi muda, sementara Gen Z perlu belajar menyesuaikan diri dengan budaya profesional.

Dengan pendekatan ini, diharapkan angka pemecatan dan pengangguran di kalangan Gen Z dapat ditekan, sehingga mereka mampu berkontribusi secara optimal di tempat kerja.

Sumber: